- सम्मेलन में सामाजिक सुरक्षा लाभों की पोर्टेबिलिटी पर जी20 सदस्य देशों और अन्य आमंत्रित देशों के बीच एक बहुपक्षीय तंत्र विकसित करने का लिया गया संकल्प
इसके अलावा, प्रत्येक परिवर्तन पर, एक लेवी या सामाजिक सुरक्षा बोर्ड में योगदान लागू किया जाना चाहिए, जिससे लाभार्थियों को विशिष्ट सेवाओं तक पहुंच प्रदान की जा सके जो उनकी व्यक्तिगत आवश्यकताओं और परिस्थितियों को पूरा करती हों । शिखर सम्मेलन में इस बात पर प्रकाश डाला गया कि किसी भी संकट की स्थिति में महिलाएं हमेशा सबसे अधिक प्रभावित होती हैं। कोविड महामारी संकट के दौरान यह तथ्य स्पष्ट रूप से नजर आया । महिलाओं को श्रम जगत में हो रहे परिवर्तनों के साथ तालमेल बिठाने में सबसे ज्यादा कठिनाई होती है। शिखर सम्मेलन में 'महिलाएं और कार्य का भविष्य' पर टास्क फोर्स रिपोर्ट पर विस्तार से चर्चा हुई। टास्क फोर्स ने निजी क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने और उनकी नेतृत्वकारी भूमिकाओं को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करने और एक सहायक वातावरण बनाने का प्रस्ताव रखा है। इसे 'रिमोट वर्किंग' की व्यवस्था और 'फ्लेक्सीबल वर्क आवर्स' जैसे विकल्पों को लागू करके प्राप्त किया जा सकता है, जिससे महिलाएं अपनी व्यक्तिगत और व्यावसायिक जिम्मेदारियों को प्रभावी ढंग से संतुलित कर सकें। इसके अतिरिक्त, नौकरियों में महिलाओं की स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए सब्सिडी वाली चाइल्डकैअर सुविधाएं आवश्यक हैं, क्योंकि यह चाइल्डकैअर जिम्मेदारियों के बोझ को कम करती है। प्रबंधन के लिए लिंग संवेदीकरण कार्यक्रम भी समावेशी और सम्मानजनक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। इसके अलावा, महिलाएं गिग और प्लेटफॉर्म वर्क जैसे उभरते क्षेत्रों के साथ-साथ देखभाल, पालतू जानवरों की देखभाल और शिक्षा जैसे क्षेत्रों में आशाजनक अवसर तलाश सकती हैं। महिला उद्यमिता को प्रोत्साहित करना और कौशल निर्माण के अवसर प्रदान करना भी प्रमुख कारक हैं। सलाहकारों की पेशकश, फंडिंग के बढ़े हुए विकल्प और अन्य प्रकार की सहायता से महिला उद्यमियों को सशक्त बनाया जा सकता है। इसके अतिरिक्त, कार्यबल में महिलाओं के लिए मुफ्त नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म का विस्तार करना और अपने कौशल को प्रदर्शित करने और एक मजबूत ऑनलाइन उपस्थिति स्थापित करने के लिए सोशल मीडिया का लाभ उठाना उनकी उपस्थिति और कैरियर की संभावनाओं को और बढ़ा सकता है।
इन व्यापक प्रयासों के माध्यम से, हम महिलाओं के प्रतिनिधित्व और नेतृत्व में वृद्धि के साथ-साथ एक अधिक विविध और समावेशी निजी क्षेत्र का निर्माण कर सकते हैं। शिखर सम्मेलन ने सामाजिक सुरक्षा के कार्यान्वयन से संबंधित तीन महत्वपूर्ण विषयों की पहचान की है- सार्वभौमिकरण, वित्तपोषण और पोर्टेबिलिटी। सामाजिक सुरक्षा निधियों के वित्तपोषण को बजट आवंटन द्वारा विस्तारित करने की आवश्यकता है जिससे कई सरकारें कतरा रही हैं। कई बार, नीति-निर्माण प्रक्रिया सामाजिक सुरक्षा, सामाजिक बीमा, सामाजिक सहायता और सामाजिक सुरक्षा जैसे शब्दों को भ्रमित कर देती है। सरकारों को सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक सहायता से सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक बीमा की ओर बढ़ने की जरूरत है। 'सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा' पर टास्क फोर्स की रिपोर्ट पर विचार-विमर्श के दौरान इसने सर्वसम्मति से सामाजिक सुरक्षा के सार्वभौमिकरण के प्रति अपनी प्रतिबद्धता व्यक्त की। वेतन और सामाजिक सुरक्षा सभ्य कार्य के दो महत्वपूर्ण घटक हैं। सामाजिक सुरक्षा को अंतिम व्यक्ति तक लागू करना श्रम जगत के लिए एक गंभीर चुनौती है। सभी त्रिपक्षीय घटक के जानकार - श्रमिकों, नियोक्ताओं और सरकारों को सामाजिक सुरक्षा लाभों और नीतियों से सम्बंधित ड्राफ्ट की सफलता के लिए सम्मिलित प्रयास करना होगा। टास्क फोर्स ने सिफारिश की कि वैश्विक श्रमबल को सामाजिक सुरक्षा तक पहुँचने में महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, अनौपचारिक क्षेत्र के 61% श्रमिकों के पास इस तरह की कवरेज का अभाव है। इस मुद्दे को हल करने के लिए, सामाजिक सुरक्षा के तीसरे मॉडल की कल्पना करना महत्वपूर्ण है जो अंशदायी और गैर-अंशदायी दोनों प्रणालियों के तत्वों को जोड़ता है। सामाजिक बीमा G20 देशों के लिए प्राथमिकता बननी चाहिए। सामाजिक सुरक्षा की बाधाओं में कानूनी ढांचे के कारण बहिष्कार, श्रमिकों के बीच जागरूकता की कमी और उच्च परिचालन लागत के कारण अपंजीकृत सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यमों (एमएसएमई) में संलग्नता शामिल है। राजकोषीय क्षेत्र के भीतर, अंशदायी और कर राजस्व में वृद्धि, अवैध वित्तीय प्रवाह को समाप्त करना, सार्वजनिक व्यय को पुनः आवंटित करना, संप्रभु ऋण का प्रबंधन करना और अधिक समायोजनकारी व्यापक आर्थिक ढांचे को अपनाना जैसे उपायों को लागू किया जा सकता है।
श्रमबल में एआई, प्रौद्योगिकी और डिजिटलीकरण के बढ़ते प्रभाव ने श्रमिकों को हाशिए पर धकेल दिया है, जिससे सामाजिक सुरक्षा के लिए मानव-केंद्रित दृष्टिकोण की आवश्यकता पर बल दिया गया है। दान के रूप में पेंशन जैसे विकल्पों के माध्यम से सामाजिक सुरक्षा कवरेज भी बढ़ सकता है। औपचारिक और अनौपचारिक शब्दों को पुनः परिभाषित किया जाना चाहिए और विशिष्ट क्षेत्रों और देशों के अनुरूप बनाया जाना चाहिए। कम वेतन की समस्या का निदान करना भी महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सीधे सामाजिक सुरक्षा के लिए आवंटित योगदान और बजट संसाधनों की मात्रा को प्रभावित करता है। प्रत्यक्ष निवेश या नियोक्ताओं को प्रोत्साहित करने के उपायों के माध्यम से मजदूरी बढ़ाना और नौकरी की गुणवत्ता में सुधार करना सामाजिक लाभों पर श्रमिकों की निर्भरता को कम करने के आवश्यक घटक हैं। सामाजिक बीमा और कल्याण प्रणालियों को श्रमिकों के सभी समूहों की सुरक्षा करने का प्रयास करना चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि कोई भी बिना कवरेज के न रहे। त्रिपक्षीय और सामाजिक साझेदारी की प्रणाली के माध्यम से कानून, अनुबंध और बीमा प्रथाओं में खामियों की पहचान करना और उन्हें दूर करना आवश्यक है। श्रम के बदलते स्वरूप नए कौशल और कौशल उन्नयन की मांग करते हैं। श्रमिकों को आसानी से प्रशिक्षण और कौशल विकास प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए। टास्क फोर्स की रिपोर्ट 'कौशल विकास: हितधारकों की भूमिका और जिम्मेदारियां' में कौशल अंतर को संबोधित करने के तरीकों की गणना की गई है। शिखर सम्मेलन में रोजगार सृजन के लिए रोजगार कार्य समूह के प्रयासों में हुए विचार-विमर्श पर भी ध्यान दिया गया। टास्क फोर्स ने सिफारिश की कि कौशल प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में वैश्विक कौशल अंतर को दूर करने के लिए हरित कौशल को शामिल किया जाना चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए कि एक देश में अर्जित कौशल को दूसरे देश में मान्यता प्राप्त हो, एक सामान्य योग्यता ढांचे की आवश्यकता है। यह ढांचा यह सुनिश्चित करेगा कि स्रोत देश में प्राप्त कौशल को गंतव्य देश में स्वीकार किया जाए और महत्व दिया जाए। इसके अतिरिक्त, यह प्रस्तावित है कि एक वैश्विक कौशल प्रबंधन सूचना प्रणाली (एमआईएस) विकसित की जानी चाहिए। केवल कौशल प्रमाण पत्र के बिना श्रमिकों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, पूर्व शिक्षा (आरपीएल) को पहचानने पर अधिक जोर दिया जाना चाहिए। शिखर सम्मेलन में ट्रेड यूनियन नेताओं के साथ-साथ 28 देशों के श्रम विशेषज्ञों ने भाग लिया, साथ ही भारतीय ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों ने विचार-विमर्श में भाग लिया। शिखर सम्मेलन में श्रम-संबंधी मुद्दों पर भी चर्चा हुई जो सिविल20, महिला20, यूथ20 और साइंस20 की बैठकों में उभरे हैं। शिखर सम्मेलन में Business20 के प्रतिनिधियों की उपस्थिति में Labour20 और Business20 के बीच एक संयुक्त वक्तव्य की व्यवहार्यता पर चर्चा की गई। अखिल भारतीय अध्यक्ष हिरण्मय पंड्या ने कहा कि आगामी श्रम और रोजगार मंत्री की बैठक (LeMM) के साथ-साथ सितंबर में होने वाले G20 नेताओं के शिखर सम्मेलन में प्रस्तुत करने का निर्णय लिया। प्रेस वार्ता मेंप्रेस वार्ता में प्रेस इन्फॉर्मेशन ब्यूरो के अपर महानिदेशक एस के मालवीय, भारतीय मजदूर संघ के मीडिया समन्वयक सह भारतीय मजदूर संघ के क्षेत्रीय संगठन मंत्री पवन कुमार उपस्थित थे।
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